En|العربیه
۱۳۹۷ يکشنبه ۱ مهر
جستجوجستجوارتباط با مسئولينارتباط با ماعضویت و ورود اعضاعضویت و ورود اعضانقشه سایتنقشه سایتاعضا هیئت علمیاعضا هیئت علمیدانشجویاندانشجویانصفحه اصلی
گروه شناخت و بالندگي سازماني

گروه شناخت و بالندگي سازماني

يك برنامه بالندگي سازماني كوششي است دور برد، برنامه‌ريزي شده و پايدار كه بر پايه يك راهبرد سراسري استوار است و مي‌كوشد تا با تشخيص منطقي و منظم دشواريها و با بسيج همه نيروها و منابع موجود، به اجراي يك برنامه دگرگوني دست بزند. كانون برنامه بالندگي سازماني دگرگون كردن نگرشها و رفتار است. با آنكه در برنامه بالندگي سازماني فراگردها، روشهاي كار، دستورها و زمينه‌هايي از اين شمار دستخوش دگرگوني مي‌گردند. هدف بالندگي سازماني خلق سازماني با ويژگيهايي  همچون گشودگي و شفاف بودن نظام، اعتماد به ديگران،  بازخورد از درون و برون، مشاركت با ديگران، پروردن و اختيار كردن، كم لايه‌ بودن ساختار سازماني مي باشد.از طرف ديگر، شناخت سازماني يعني وضع موجود سازمان مورد تحليل قرار گرفته و اطلاعات درست در باره وضع موجود، دشواريها و مشكلات حاصل شود. اينكه چه اموري در سازمان در جريان است و چگونه آن كار به انجام مي‌رسد و نيز روشن كردن وضع موجود و راهكارهاي دگرگون كردن آن براي دستيابي به وضع دلخواه و تغيير راندمان سازمان از وضع موجود به وضع دلخواه از جمله مباحث مورد بررسي در شناخت سازماني مي باشد

برنامه راهبردي گروه شناخت و بالندگي سازماني

مأموريت:

شناخت، برنامه ريزي و تغيير سازماني در جهت بهبود اثر بخشي سازماني

اهداف بلند مدت 5 ساله:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

·        سازگاري سازمان با محيط در حال تغيير - نوسازي سازماني

·        اثربخشي فردي، گروهي و سازماني

·        نقش فرهنگ در بالندگي سازماني و ايجاد تغيير در فرهنگ سازمان

·        مقاومت در برابر تغيير سازماني و غلبه بر آن

·        ارزشهاي حرفه اي و معيارهاي اخلاقي مربوط به بالندگي سازمان

·        برنامه هاي كيفيت زندگي كاري

·        تشخيص بحرانهاي تهديدآميز و فشارزا

اهداف كوتاه مدت 2 ساله:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

· مداخلات فراگير، آمادگي كاركنان براي تغيير و تثبيت آن

· شناخت منابع تنش، خستگي شغلي و مداخلات مديريت تنش و مقابله تنش

· بررسي مشكلات عملي تيم هاي كاري

· تعارض نقش، ايهام نقش و مديريت تعارض

· غني سازي شغل و برنامه هاي طراحي شغل

·  ارزيابي برنامه هاي بالندگي سازماني


اعضاي گروه پزوهشي شناخت و بالندگي سازماني
 

دانشگاه اصفهان

دكتر ابوالقاسم نوري

دانشگاه اصفهان

دكتر رضاهويدا

دانشگاه اصفهان

دكترمحمدجواد لياقت دار

دانشگاه اصفهان

دكتراحمدرضا نصر

دانشگاه اصفهان

دكترسعيد رجائي پور

دانشگاه اصفهان

دكترحسنعلي‌بختيار نصرآبادي

 
1395/12/15 تاریخ به روزرسانی:
400 تعداد بازدید:
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0)
ارسال نظرات
نام  
آدرس پست الكترونيكي شما    
شماره تلفن
توضيحات  
تغییر کد امنیتی  
كد امنيت  
 
کلیه حقوق وب سایت متعلق به پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه اصفهان می باشد
Powered by DorsaPortal