En|العربیه
۱۳۹۷ سه شنبه ۲۶ تير
جستجوجستجوارتباط با مسئولينارتباط با ماعضویت و ورود اعضاعضویت و ورود اعضانقشه سایتنقشه سایتاعضا هیئت علمیاعضا هیئت علمیدانشجویاندانشجویانصفحه اصلی
گروه مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني
 

گروه مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني

مشاوره سازماني اشاره به انتقال اطلاعات در مورد استفاده و كاربرد مفاهيم و يافته هاي جديد علمي مرتبط با منابع انساني دارد. فرآيند تعامل ميان مشورتگر و مشورتجو در ارتباط با مشكلات سازماني و شغلي است كه معمولاً مديران سازمانها و صنايع در نقش مشورتجو بدنبال فراگيري و تكميل اطلاعات خود در حوزه هاي رفتار سازماني بوده تا بهره وري سازماني را به حداكثر رسانند. منابع انساني يكي از مهمترين سرمايه هاي هر سازماني مي باشد. توجه به اين سرمايه و برنامه ريزي بمنظور تسهيل و هدفدار كردن فعاليتهاي كاركنان سازمانها و صنايع در اين حوزه مورد بررسي دقيق وعلمي قرار مي گيرد.

برنامه راهبردي گروه مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني

مأموريت:

در حوزه مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني، تسهيل و هدفدار كردن فعاليتهاي كاركنان سازمانها و صنايع با بهره گيري از آخرين پيشرفتهاي علمي در حوزه هاي مديريت منابع انساني و ارتباطات سازماني از اهداف اصلي در چشم انداز مورد نظر خواهد بود.

مشاوره سازماني اشاره به انتقال اطلاعات در مورد استفاده و كاربرد مفاهيم و يافته هاي جديد علمي مرتبط با منابع انساني دارد. فرآيند تعامل ميان مشورتگر و مشورتجو در ارتباط با مشكلات سازماني و شغلي است كه معمولاً مديران سازمانها و صنايع در نقش مشورتجو بدنبال فراگيري و تكميل اطلاعات خود در حوزه هاي رفتار سازماني بوده تا بهره وري سازماني را به حداكثر رسانند. منابع انساني يكي از مهمترين سرمايه هاي هر سازماني مي باشد. توجه به اين سرمايه و برنامه ريزي بمنظور تسهيل و هدفدار كردن فعاليتهاي كاركنان سازمانها و صنايع در اين حوزه مورد بررسي دقيق وعلمي قرار مي گيرد.

اهداف بلند مدت 5 ساله:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

·    استفاده بهينه از استعدادها و امكانات موجود در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني و بكارگيري آنها در جهت رفع مشكلات انساني،

·    شناخت، سازماندهي و هدايت انگيزش در حوزه هاي كاري،

·    بهداشت رواني و ارتقائ كيفيت زندگي كاري،

·    ارتقاء ارتباطات پرسنلي، بهره وري، تقويت ارزشهاي عالي انساني،

·    نقش و سازگاري با نمودهاي فناوري (رايانه، دستگاههاي خودكار و نظاير آن) در محيط هاي كاري،

·    روانشناسي مهندسي و ابعاد روانشناختي در طراحي هاي صنعتي.

 

اهداف كوتاه مدت 2 ساله:

مطالعه و پژوهش در زمينه:

· شناسايي مشكلات و موانع منابع انساني و پيشنهاد مداخلات سازماني به صنايع و سازمانها جهت ارتقاء سطح كمي وكيفي عملكرد در محيطهاي كاري،

· كاهش خطاهاي انساني و افزايش ايمني در محيطهاي كاري،

· اصلاح الگوي مصرف كالاها و خدمات،

· گزينش و استخدام، آموزش پرسنل، ارزشيابي عملكرد،

· بررسي مسائل فيزيكي مرتبط با عملكرد پرسنل،

· روانسنجي و آزمون سازي (سنجش عوامل مختلف روانشناختي موثر در عملكرد)

 
اعضاي گروه پزوهشي مشاوره سازماني و مديريت منابع انساني
 

دانشگاه اصفهان

دكترحسين سماواتيان

دانشگاه اصفهان

دكترمحمدرضاعابدي

دانشگاه اصفهان

دكتر سيدعلي سيادت

دانشگاه اصفهان

دكترزهره موسوي

دانشگاه اصفهان

دكترفاطمه بهرامي

 
 
1395/12/15 تاریخ به روزرسانی:
660 تعداد بازدید:
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0)
ارسال نظرات
نام  
آدرس پست الكترونيكي شما    
شماره تلفن
توضيحات  
تغییر کد امنیتی  
كد امنيت  
 
کلیه حقوق وب سایت متعلق به پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه اصفهان می باشد
Powered by DorsaPortal