به گزارش پایگاه خبری دانشگاه اصفهان، دکتر رسول رکنی‌زاده، روز چهارشنبه ۷ آبان‌ماه در جمع اعضای هیات‌های گزینش، با تأکید بر حساسیت و ظرافت کار گزینش، اظهار کرد: فعالان این حوزه با پیچیده‌ترین نوع قضاوت انسانی مواجه‌اند؛ چراکه باید میان خطاهای فردی و مصالح سازمانی تمایز قائل شوند.

 این تشخیص، به تعبیر امیرالمؤمنین(ع)، از بزرگ‌ترین آزمون‌های اخلاقی و مدیریتی است. وی با اشاره به نامه ۵۳ نهج‌البلاغه خطاب به مالک اشتر، افزود: حضرت علی(ع) در آن عهدنامه، کشف عیوب مردم را رفتاری ناپسند دانسته و والیان را به پوشاندن خطاهای مردم توصیه کرده‌اند؛ چراکه خداوند نیز پرده‌پوش بندگان خویش است.

« از رعیّت، آنان را که عیب جوترند از خود دور کن، زیرا مردم عیوبى دارند که رهبر امّت در پنهان داشتن آن از همه سزاوارتر است، پس مبادا آنچه بر تو پنهان است آشکار گردانى، و آنچه که هویداست بپوشانى، که داورى در آنچه از تو پنهان است با خداى جهان مى باشد، پس چندان که مى توانى زشتى ها را بپوشان، تا آن را که دوست دارى بر رعیّت پوشیده ماند خدا بر تو بپوشاند. گره هر کینه اى را در مردم بگشاى، و رشته هر نوع دشمنى را قطع کن، و از آنچه که در نظر روشن نیست کناره گیر. در تصدیق سخن چین شتاب مکن، زیرا سخن چین گرچه در لباس اندرز دهنده ظاهر مى شود امّا خیانتکار است».

این آموزه‌ها، بنیان اخلاق حکمرانی علوی را شکل می‌دهند؛ جایی که حفظ کرامت انسانی بر افشای خطاها مقدم است.

رئیس دانشگاه اصفهان با اشاره به ثبت جهانی عهدنامه مالک اشتر در یونسکو، آن را سندی ارزشمند از اندیشه حکمرانی اسلامی دانست که به زبان‌های گوناگون ترجمه شده و مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است.

وی در ادامه با استناد به آموزه‌های پیامبر اکرم(ص) مبنی بر اینکه «المجالس بالأمانه»، تصریح کرد: گفت‌وگوهای خصوصی، امانت‌اند و افشای آن‌ها خیانت به اعتماد انسانی است. این اصل اخلاقی، ضامن سلامت روابط درون‌سازمانی و تقویت اعتماد عمومی است.

دکتر رکنی‌زاده همچنین با اشاره به سیره امام علی(ع) در برخورد با کارگزاران خود، خاطرنشان کرد: حضرت حتی در مواجهه با رفتارهای غیرعادلانه والیان، آنان را مورد توبیخ قرار می‌داد، اما در برابر خطاهای شخصی افراد، گذشت و مدارا را توصیه می‌کرد.

این نگاه، مرز میان عدالت اجتماعی و پرده‌دری فردی را روشن می‌سازد

وی افزود: گزینش‌گر باید بتواند تشخیص دهد که آیا گزارشی که دریافت کرده، در راستای حفظ سلامت سازمان است یا صرفاً در پی افشای رازهای انسانی. این مرز باریک، کار گزینش را به یکی از حساس‌ترین مسئولیت‌های اداری بدل کرده است

رئیس دانشگاه اصفهان با تأکید بر اینکه گزینش تنها با قوانین و آیین‌نامه‌ها به نتیجه نمی‌رسد، گفت: این مسیر، نیازمند ایمان، دقت، انصاف و ترس از خداوند است. تصمیم‌گیری درباره سرنوشت افراد، مسئولیتی سنگین است که باید با دعای خیر و توکل همراه باشد. وی در پایان خاطرنشان کرد: هیئت‌های گزینش، حافظان سلامت معنوی نظام اداری‌اند. رسالت آنان نه حذف افراد، بلکه حفظ کرامت انسانی و تقویت تعلق خاطر به ایران عزیز است. اگر گزینش با نیت خیر، عدالت و مهارت همراه باشد، به ابزاری برای رشد سرمایه انسانی کشور تبدیل خواهد شد؛ هنری که با الهام از سیره علوی، فرهنگ سازمانی را تعالی می‌بخشد.