به گزارش پایگاه خبری، دکتر امیر رحیمی، پنجم شهریورماه در مراسم بزرگداشت روز کارمند، ضمن قدردانی از تلاش‌های کارکنان دانشگاه، اظهار کرد: «از زحمات شما صمیمانه سپاسگزارم و در عین حال شرمنده‌ام که نتوانسته‌ایم به‌طور کامل پاسخگوی نیازهای شما باشیم.

 ترجیح دادم بخش زیادی از سخنانم را که گاه تلخ و طولانی بود، در قالب پیام تبریک منتقل کنم تا همکاران عزیز ضمن مطالعه آن، گلایه‌هایم را نیز ببینند.

وی با اشاره به پیام منتشرشده از سوی شورای کارکنان در شب گذشته، افزود: از شورای کارمندان بابت انتشار پیام‌شان تشکر می‌کنم، هرچند انتظار بیشتری داشتم.

محتوای پیام من ناظر بر موضوعی بنیادین یعنی تحول راهبردی در دانشگاه است؛ تحولی که بدون همراهی کارکنان تحقق نخواهد یافت

دکتر رحیمی با بیان اینکه ترجیح می‌دهد زمان بیشتری در اختیار سایر سخنرانان قرار گیرد، به بیان چند نکته کلیدی پرداخت.

وی ضمن قدردانی از دست‌اندرکاران مراسم، از دکتر عبدی و تیم همراه، آقای صنایی، روابط عمومی، بخش پشتیبانی، ستاد معاونت اداری و مالی و اعضای شورای کارکنان به‌ویژه آقای بال‌افکن تشکر کرد و گفت: «شب گذشته هنگام خروج از دانشگاه، شاهد تلاش برخی همکاران تا ساعت ۸:۳۰ شب بودم.

معاون اداری و مالی دانشگاه با تأکید بر مشورت‌پذیری در تصمیم‌گیری‌ها گفت: «هیچ تصمیمی بدون نظر ذی‌نفعان اتخاذ نمی‌شود. البته اشتباهاتی ممکن است رخ داده باشد، اما هیچ‌گاه تصمیمات جهت‌دار یا عمدی نبوده‌اند.

وی درباره انتخاب کارمندان نمونه تصریح کرد: «بازنشستگان عزیز تاج سر ما هستند و همه کارکنان ارزشمندند. فرایند انتخاب بر اساس امتیاز و نظر مدیران بوده و معاونت اداری و مالی نقشی خارج از حوزه خود نداشته است. اگر مدیری مسئولیت را متوجه ما دانسته، کم‌لطفی کرده است. این فرایند نیازمند بازنگری جدی است؛ چراکه شایسته نیست همکاران مجبور به خوداظهاری شوند.

 سیستمی که نتواند کارمند خوب خود را بشناسد، دچار اشکال است. متعهد می‌شویم دستورالعملی عادلانه و دقیق برای انتخاب‌ها تدوین کنیم.

دکتر رحیمی با اشاره به نقش شورای صنفی کارکنان گفت: «انتظار من از شورای کارکنان بیش از آن چیزی است که تاکنون دیده‌ایم. آنچه منتشر می‌شود، در واقع مسئولیت مستقیم من است. هر وعده‌ای که به شورا داده‌ام، عملی کرده‌ام؛ از جمله در موضوع حق فنی، ذخیره مرخصی و سختی کار

. وی افزود: سال گذشته ذخیره پنج روز مرخصی مصوب شد اما اجرا نشد. امسال شخصاً نامه آن را نوشتم و این عدد به ۱۵ روز افزایش یافت؛ ده روز برای همه همکاران و پنج روز برای افراد دارای امتیاز ویژه. درباره حق فنی و سختی کار نیز جلسات متعددی برگزار شده و اصلاحات در دست اقدام است

 معاون اداری و مالی دانشگاه با تأکید بر اصول شفافیت و عدالت گفت: «اگر اشتباهی رخ داده باشد، وظیفه ما عذرخواهی است. اگر اعضای هیئت علمی و کارکنان نتوانند درآمد پایدار برای دانشگاه ایجاد کنند، مسیر درستی نرفته‌ایم. تحول راهبردی یک ضرورت است؛ اگر قرار است دانشگاه ۸۰ ساله به‌عنوان میراثی ماندگار برای شهری چند هزار ساله باقی بماند، راهی جز این نداریم.

 وی ادامه داد: «باور دارم بیش از ۹۹ درصد کارکنان دلسوز سیستم هستند، اما اقلیتی نیز وجود دارند که صرفاً به منافع خود می‌اندیشند. موفقیت این طرح راهبردی به همکاری همه بخش‌ها وابسته است. آرزو دارم روزی بابت وضعیت معیشتی شما احساس شرمندگی نداشته باشم. دکتر رحیمی در پایان از برگزاری جلسه‌ای اختصاصی با منابع انسانی خبر داد و گفت: «اصلاح ساختار دانشگاه آغاز شده، بخش‌های فرهنگی و مالی ادغام شده‌اند و معاونت جدیدی با عنوان "برنامه‌ریزی راهبردی و توسعه منابع" شکل گرفته است. هدف این معاونت، توسعه روش‌های تأمین مالی و بهبود شرایط دانشگاه است. امیدوارم روزی بتوانیم به جای یک ماه حقوق، دو ماه حقوق به همکاران پرداخت کنیم؛ تحقق این هدف نیازمند همراهی شماست.